人權方針
特瑞仕集團已將尊重和保護所有人的基本人權作為企業活動的基礎。
遵循國際人權原則（※1）及以下所示的方針，在整個組織中保護人權，為實現永續發展社會做出貢獻。
1. 重視多元性，禁止歧視和騷擾
為所有員工、顧客、交易戶提供平等機會，不因種族、民族、宗教、國籍、出身、性別／性取向／性別認同／性別表達、年齡、是否殘障、疾病等因素而歧視或騷擾。
2. 禁止強制勞動、童工
禁止任何形式的強制勞動、人口販賣及童工。
3. 維護員工權利
徹底遵守與公正設定工資及錄取、提供安全健康的勞動環境、勞動時間相關的法律，並維護勞工享有的權利。
4. 促進員工的安全與健康
遵守有關安全衛生的法令、管制、規定，並實施員工健康風險預防及維持、促進健康的措施。
5. 尊重結社自由、勞資談判
允許員工行使結社自由及勞資談判權，並懷抱誠意參與談判。
6. 保護隱私
遵守適用法令，對員工、顧客、交易戶的個人資訊進行保護。
7. 遵守人權防止法和管理風險
努力掌握相關人權防止法，以贊同的防止法（※2）進行預測風險並採取對策。
8. 設定適當的報告窗口
設定人權侵害相關的檢舉窗口，以圖在人權侵害行為初期介入及防止人權侵害問題的發生。
如果公司內部發生了人權侵害行為，將在保護隱私的同時妥善應對。
9.針對人權尊重的體制、舉措
以經營高層為負責人，貫徹特瑞仕集團提出的人權方針。
在定期監視人權方針執行的基礎上，進行人權盡職調查。
※1：「世界人權宣言與國際人權公約」「聯合國工商企業與人權指導原則」「關於勞動的基本原則與權利的ILO宣言」「聯合國全球契約四個領域十項原則」「RBA（Responsible Business Alliance）行為準則」「兒童權利與企業原則」「關於多國企業與社會政策的三方公義宣言」「經合組織原則」「國家企業、社會政策的三方關係宣言」「經合組織原則」「經合組織原則」等「經合組織原則」等「經合組織原則」等「經合組織原則」等「經合機構」原則的三方原則組織」「跨國企業準則
※2：「防止強迫維吾爾族人勞動法」「英國現代奴隸法案」等
關於英國現代奴隸法案的政策
根據英國現代奴隸法案(The UK Modern Slavery Act 2015)，發表聲明。