特瑞仕半導體根據“特瑞仕企業行為准則”，尊重員工的多樣性，努力整頓能安心工作的工作環境，我們的目標是成為每一位員工都能帶著幹勁和自豪努力工作的公司。
人力資本方針
特瑞仕認識到，提升人力資本將有助於持續提升企業價值，因此針對人才培育及內部工作環境建設制定了以下方針，並圍繞各項方針推動具體措施。
方針
隨著勞動人口的減少，預計未來人才爭奪將日趨激烈。數位社會的發展以及對SDGs（永續發展目標）的積極推動，企業也越來越需要招募具有多元化背景和能力的人才。
在百歲人生時代來臨之際，人們越來越難以在整個職業生涯中持續從事單一類型的工作，同時，個人也將被要求在整個職業生涯中不斷學習並掌握新的能力。由於企業所處的經營環境也在短期內不斷發生變化，為實現持續成長和提升中長期企業價值，我們有必要建立能夠在傳承現有能力的同時實現創新的多元化人才招募及培育體系。
特瑞仕在積極推動多元化人才招募的同時，透過建構支持人才培育的環境，包括在職培訓（OJT）、公司內部及外部的集中培訓（Off-JT）以及自我提升等，建立適當的人才確保機制和持續提升員工能力的體系。
為了確保和留住人才，除了建立人才培育體系之外，為員工提供容易工作的環境，以及能夠讓員工充滿成就感地投入工作的環境，同樣十分重要。特瑞仕將提供包括育兒、照護等在內的各項措施，以因應有助於員工兼顧工作與家庭的新型工作方式，並持續完善內部工作環境，使每一位員工都能夠在舒適的環境中工作，並以充實感和成就感投入工作。
措施
＜確保多元化人才＞
・由於培育作為公司業務核心的半導體設計開發工程師需要相當長的時間，因此特瑞仕在有計畫地進行應屆畢業生招募的同時，積極拓展包括「內部推薦招募制度」在內的多種招募方式，致力於招募來自不同領域的多元化人才。
・特瑞仕秉持以下理念：只有當具有多元化價值觀的每一位員工的能力得到認可，並能夠在組織中充分發揮個人優勢時，才能創造新的價值和創新。基於這一理念，我們制定了包括任用女性擔任管理職務以及促進海外據點人才發揮作用在內的人力資源策略，並積極招募具有不同屬性及背景的經驗型人才，以強化人才基礎。
＜支持人才培育＞
・以「營造學習型組織文化」為人才培育主題，積極完善教育培訓體系。
・為使每位員工掌握目前工作所需的技能，並能夠自主規劃職涯發展，我們持續充實根據員工職位層級及專業領域，透過外部教育培訓機構參加研修和講座，以及接受技術、技能培訓等Off-JT培訓的機會。此外，本公司亦導入「研究所進修制度」，致力於培育下一代經營管理人才。
・作為支持員工自我提升的制度，本公司導入了「資格取得支援制度」。
＜充實工作與生活的平衡＞
・透過採用「彈性工時制度」「居家辦公制度」等靈活的工作制度，積極支持員工兼顧工作與家庭。
＜營造讓員工能夠充滿成就感工作的環境＞
・導入「部門間調動制度」，允許員工調動至自己希望接受挑戰的部門，為員工創造挑戰自我和拓展職涯發展的機會。
・導入「內部表揚制度」，對人事評價制度無法完全涵蓋的對公司所作出的貢獻行為及取得顯著成果的員工進行表揚。
指標
透過「策略」中所述的各項措施，包括確保人才多元化在內的人才培育方針及內部工作環境建設相關指標的目標及實際業績如下。
| 指標 | 目標 | 實際業績（本合併會計年度） |
|---|---|---|
| 管理層中外籍員工的占比 | 截至2029年3月底：1名以上 | 0名 — 0% |
推動女性活躍發展
根據不論性別、國籍等因素，積極任用優秀人才的方針，本公司積極推動管理層人員組成的多元化。
截至2026年3月底，本公司單體女性管理人員占比為11.11%。
今後，本公司將繼續以維持並提高女性管理人員占比為目標，透過持續推動人才培育及完善工作環境，致力於打造一個讓多元化人才充分發揮所長的組織。
2025年度男女員工薪酬差異
| 僱用類別指標 | 男女間薪酬差異 |
|---|---|
| 全體員工 | 86.9% |
| 其中：正式員工 | 84.8％ |
| 其中：兼職及有固定期限員工 | 89.1％ |
管理層中女性員工的占比
| 目標 | 實際業績（本合併會計年度） |
|---|---|
| 截至2029年3月底：5名以上 | 5名 — 11.11% |
其他實際業績
控製加班
特瑞仕半導體在考慮對員工健康的影響的同時，從通過實現工作和生活的平衡有效執行職務等角度出發，關於加班工作，正在采取措施以對其進行合理運用及縮減。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 全公司人 平均實績 | 20.05小時/月 | 19.75小時/月 | 20.48小時/月 | 19.46小時/月 | 12.78小時/月 |
提倡帶薪休假
- 原則上，禁止22點以後工作。
- 原則上，禁止周日上班。
- 原則上，徹底執行假日加班時獲得調休或補休。
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 帶薪休假獲得率 | 55.9% | 60.8% | 65.9% | 68.3% | 72.0% |
員工的健康管理
措確實落實定期健康檢查
為了積極推進員工的健康管理，我們正在徹底進行每年一次的定期健康檢查。而且35歲以上的綜合體檢受診，我們支援了其部分費用，50歲以上的綜合體檢受診，我們支援全額費用。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 受診率 | 99.4% | 99.5% | 100% | 100% | 100% |
舉辦健康講座及發布健康資訊
每年為員工舉辦4次由外部講師主講的健康講座，圍繞近期健康相關熱門議題等主題進行。本年度共有74名員工參加相關講座。此外，每月發布健康資訊，旨在提升員工的健康意識。
由職業健康醫生提供健康諮詢
每月安排一次由職業健康醫生提供的健康諮詢，致力於促進和維護員工的身心健康。
心理健康關懷
為營造讓員工能夠安心工作的環境，我們積極推動心理健康關懷措施。
除了進行壓力檢測外，我們每月舉辦一次由職業健康醫生提供的定期健康諮詢活動。同時，對於長時間工作的員工，我們也建議其接受職業健康醫生的面談，以減輕精神疲勞、壓力及個人煩惱等問題。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 心理壓力檢查 測試率 | 82.6% | 85.6% | 88.8% | 87.3% | 88.7% |