特瑞仕半導體根據“特瑞仕企業行為准則”，尊重員工的多樣性，努力整頓能安心工作的工作環境，我們的目標是成為每一位員工都能帶著幹勁和自豪努力工作的公司。
培養人才方針
今後伴隨著數字社會的發展、SDGs的實現等，可以預想對人才的能力要求也將持續更新。
與人生百年時代到來的同時，在整個人生中隻持續做特定的同種工作會變得越來越難，需要每個人都能掌握新能力的時代也將到來。
此外，企業周圍的環境也在短期內發生急劇變化，為實現企業價值的可持續發展和中長期提升
有必要構建一個多元化的人力資源開發體係，在繼承現有能力的同時進行新的創造。
特瑞仕半導體通過OJT，公司內外的集中進修 (Off JT)，構建自我啟發等培訓支援環境，建立持續提高職工能力的機製。
推進工作和生活的平衡
我們重視員工工作和生活的平衡，正在完善各種製度，以使各種人才能充滿幹勁和自豪地工作，並創造出工作成果。
控製加班
特瑞仕半導體在考慮對員工健康的影響的同時，從通過實現工作和生活的平衡有效執行職務等角度出發，關於加班工作，正在采取措施以對其進行合理運用及縮減。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 全公司人 平均實績 | 20.05小時/月 | 19.75小時/月 | 20.48小時/月 | 19.46小時/月 | 12.78小時/月 |
措施
- 原則上，禁止22點以後工作。
- 原則上，禁止周日上班。
- 原則上，徹底執行假日加班時獲得調休或補休。
提倡帶薪休假
| 2020年度 | 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 帶薪休假獲得率 | 55.9% | 60.8% | 65.9% | 68.3% | 72.0% |
育兒·護理支援制度
・育兒休假制度
・育儿期間縮短工作時間制度
・看護休假制度
健康經營
員工的健康管理
為了積極推進員工的健康管理，我們正在徹底進行每年一次的定期健康檢查。而且35歲以上的綜合體檢受診，我們支援了其部分費用，50歲以上的綜合體檢受診，我們支援全額費用。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 受診率 | 99.4% | 99.5% | 100% | 100% | 100% |
心理保健
為了推進員工能安心工作的環境建設，我們正在促進心理保健。我們不僅引入壓力測試，每月還由產業醫師舉辦一次定期健康諮詢會，並且對於長時間勞動者，我們建議其與產業醫師面談等，力求減輕精神疲勞、壓力、煩惱。
| 2021年度 | 2022年度 | 2023年度 | 2024年度 | 2025年度 | |
|---|---|---|---|---|---|
| 心理壓力檢查 測試率 | 82.6% | 85.6% | 88.8% | 87.3% | 88.7% |
人才培養
公司內部公開招募製度
為使每一位員工都能體驗到工作的價值，最大限度地發揮自己的能力，取得進步，我們引入了公司內部公開招募製度，為員工創造機會。