關愛員工舉措

特瑞仕半導體根據“特瑞仕企業行為准則”,尊重員工的多樣性,努力整頓能安心工作的工作環境,我們的目標是成為每一位員工都能帶著幹勁和自豪努力工作的公司。

培養人才方針

今後伴隨著數字社會的發展、SDGs的實現等,可以預想對人才的能力要求也將持續更新。
與人生百年時代到來的同時,在整個人生中隻持續做特定的同種工作會變得越來越難,需要每個人都能掌握新能力的時代也將到來。
此外,企業周圍的環境也在短期內發生急劇變化,為實現企業價值的可持續發展和中長期提升 有必要構建一個多元化的人力資源開發體係,在繼承現有能力的同時進行新的創造。
特瑞仕半導體通過OJT,公司內外的集中進修 (Off JT),構建自我啟發等培訓支援環境,建立持續提高職工能力的機製。

推進工作和生活的平衡

我們重視員工工作和生活的平衡,正在完善各種製度,以使各種人才能充滿幹勁和自豪地工作,並創造出工作成果。

控製加班

特瑞仕半導體在考慮對員工健康的影響的同時,從通過實現工作和生活的平衡有效執行職務等角度出發,關於加班工作,正在采取措施以對其進行合理運用及縮減。

2019年度實績:全公司 人平均 20.5小時/月
2020年度實績:全公司 人平均 20.1小時/月
2021年度實績:全公司 人平均 20.05小時/月
2022年度實績:全公司 人平均 19.75小時/月
2023年度實績:全公司 人平均 20.48小時/月

措施

  1. 原則上,禁止22點以後工作。
  2. 原則上,禁止周日上班。
  3. 原則上,徹底執行假日加班時獲得調休或補休。

提倡帶薪休假

帶薪休假獲得率 2019年度實績:72.0%
帶薪休假獲得率 2020年度實績:55.9%
帶薪休假獲得率 2021年度實績:60.8%
帶薪休假獲得率 2022年度實績:65.9%
帶薪休假獲得率 2023年度實績:68.3%

育兒·護理支援制度

・育兒休假制度
・育儿期間縮短工作時間制度
・看護休假制度

健康經營

員工的健康管理

為了積極推進員工的健康管理,我們正在徹底進行每年一次的定期健康檢查。而且35歲以上的綜合體檢受診,我們支援了其部分費用,50歲以上的綜合體檢受診,我們支援全額費用。

2018年度受診率:100%
2019年度受診率:98%
2020年度受診率:98.9%
2021年度受診率:99.4%
2022年度受診率:99.5%
2023年度受診率:100%

心理保健

為了推進員工能安心工作的環境建設,我們正在促進心理保健。我們不僅引入壓力測試,每月還由產業醫師舉辦一次定期健康諮詢會,並且對於長時間勞動者,我們建議其與產業醫師面談等,力求減輕精神疲勞、壓力、煩惱。

心理壓力檢查測試率
2018年度:83%
2019年度:84.4%
2020年度:82.8%
2021年度:82.6%
2022年度:85.6%
2023年度:88.8%
2024年度:87.3%

人才培養

公司內部公開招募製度

為使每一位員工都能體驗到工作的價值,最大限度地發揮自己的能力,取得進步,我們引入了公司內部公開招募製度,為員工創造機會。