特瑞仕半導體根據“特瑞仕企業行為准則”，尊重員工的多樣性，努力整頓能安心工作的工作環境，我們的目標是成為每一位員工都能帶著幹勁和自豪努力工作的公司。
培養人才方針
今後伴隨著數字社會的發展、SDGs的實現等，可以預想對人才的能力要求也將持續更新。
與人生百年時代到來的同時，在整個人生中隻持續做特定的同種工作會變得越來越難，需要每個人都能掌握新能力的時代也將到來。
此外，企業周圍的環境也在短期內發生急劇變化，為實現企業價值的可持續發展和中長期提升
有必要構建一個多元化的人力資源開發體係，在繼承現有能力的同時進行新的創造。
特瑞仕半導體通過OJT，公司內外的集中進修 (Off JT)，構建自我啟發等培訓支援環境，建立持續提高職工能力的機製。
推進工作和生活的平衡
我們重視員工工作和生活的平衡，正在完善各種製度，以使各種人才能充滿幹勁和自豪地工作，並創造出工作成果。
控製加班
特瑞仕半導體在考慮對員工健康的影響的同時，從通過實現工作和生活的平衡有效執行職務等角度出發，關於加班工作，正在采取措施以對其進行合理運用及縮減。
2019年度實績：全公司 人平均 20.5小時／月
2020年度實績：全公司 人平均 20.1小時／月
2021年度實績：全公司 人平均 20.05小時／月
2022年度實績：全公司 人平均 19.75小時／月
措施
- 原則上，禁止22點以後工作。
- 原則上，禁止周日上班。
- 原則上，徹底執行假日加班時獲得調休或補休。
提倡帶薪休假
帶薪休假獲得率 2019年度實績：72.0%
帶薪休假獲得率 2020年度實績：55.9%
帶薪休假獲得率 2021年度實績：60.8%
帶薪休假獲得率 2022年度實績：65.9%
育兒·護理支援制度
・育兒休假制度
・育儿期間縮短工作時間制度
・看護休假制度
健康經營
員工的健康管理
為了積極推進員工的健康管理，我們正在徹底進行每年一次的定期健康檢查。而且35歲以上的綜合體檢受診，我們支援了其部分費用，50歲以上的綜合體檢受診，我們支援全額費用。
2018年度受診率：100%
2019年度受診率：98%
2020年度受診率：98.9%
2021年度受診率：99.4%
2022年度受診率：99.5%
心理保健
為了推進員工能安心工作的環境建設，我們正在促進心理保健。我們不僅引入壓力測試，每月還由產業醫師舉辦一次定期健康諮詢會，並且對於長時間勞動者，我們建議其與產業醫師面談等，力求減輕精神疲勞、壓力、煩惱。
心理壓力檢查測試率
2018年度：83%
2019年度：84.4%
2020年度：82.8%
2021年度：82.6%
2022年度：85.6%
人才培養
公司內部公開招募製度
為使每一位員工都能體驗到工作的價值，最大限度地發揮自己的能力，取得進步，我們引入了公司內部公開招募製度，為員工創造機會。